한국전력이 연공서열 성격의 직급 명칭과 호칭 체계를 전면 개편한다.

기존 호칭과 관련된 차별적 요소를 제거하고 직무와 역량 중심의 수평적 조직문화를 구현하기 위해서다.

25일 한국전력에 따르면 그동안 한전은 위계적인 성격의 ‘숫자 표시 직급(1직급~6직급)’을 사용해 왔으나 직무 중심의 HR 체계를 강화하기 위해 앞으로 직급 명칭을 선임-일반-현장·기술-전문·사무 등 직위와 직무 중심으로 변경한다.

또한 기존에는 직원 호칭 상향(주임→대리→과장)에 소요되는 기간이 직급에 따라 상이해 조직 내 보이지 않는 위계질서가 존재했던 것을 감안해 호칭 체계 개선을 통해 호칭 부여 기준을 일반직(기존 4직급) 대졸 입사 수준으로 통일한다.

수직적 조직문화 타파를 위해서는 사내 시스템에서 동료직원 검색 시 표시되는 정보를 기존의 불필요한 숫자 표시 직급 표기 대신 실질적으로 협업에 필요한 직군(무슨 일을 하는지) 과 호칭(어떻게불러야 하는지) 표기로 대체한다.

한전은 직원 간 직급, 연공서열 등으로 발생할 수 있는 차별적 요소를 제거해 ‘직무’와 ‘역량’ 중심의 수평적 조직을 구현하기 위해 꾸준히 노력해왔다.

지난 2021년에는 공공기관 최초로 최상위직급인 1(가)와 1(나)직급을통합해 기존의 익숙한 관행에서 탈피한 능력과 성과 중심의 수평적 조직으로의 전환 기반을 마련했다.

다음해부터는 수행 직무의 중요도와 난이도 등 직무의 가치를 반영한 ‘직무경력 Index’를 승진 심사 시 도입해 수십 년 동안 이어졌던 연공서열 중심의 승진 문화를 탈피했다.

한전 관계자는 “앞으로도 한전은 공기업 특유의 딱딱하고 수직적인 조직문화를 벗어던지고 직무 기반의 유연하고 수평적인 분위기 조성을 위해 지속적으로 노력할 계획”이라고 말했다. 홍승현 기자