순천 성가롤로병원과 보건의료노조가 부당해고자 복직에 대한 팽팽한 입장 차이로 날 선 대립을 하고 있다.

특히 ‘환자안전사고’로 인한 책임을 물어 A씨에 대해 정직 3개월의 징계를 내린 후 ‘복직 명령이 없을 때는 3개월이 경과한 날로부터는 당연면직으로 본다’는 내부규정에 따라 A씨를 해고하면서부터 갈등이 본격화됐다.

지난 21일 보건의료노조는 성가롤로병원 1층 현관 앞에서 보건의료노조원 관계자 등 200여 명이 모인 가운데 ‘성가롤로병원 부당해고자 즉각 복직 촉구’ 기자회견을 열고 투쟁에 돌입했다.

노조는 기자회견 자리에서 “병원 측이 징계와 해고 사유로 제시한 환자안전사고는 성가롤로병원에서 지금까지 단 한 번도 징계한 경우가 없었다”며 “노조 간부로 활동하고 있는 사람에 대한 명백한 표적징계이자 보복징계이고, 형평성을 상실한 부당 징계”라고 강조했다.

앞서 성가롤로병원은 지난 2019년 4월 12일 환자안전사고가 발생함에 따라 당사자인 임상병리사 A씨와 간호사 B씨에 대한 징계를 진행했다.

징계결과 A씨는 정직 3개월, B씨는 정직 1개월 처분을 받았으며 B씨는 퇴사한 것으로 알려졌다.

A씨는 정직 3개월이 지나도 복직 명령이 없을 때에는 당연면직으로 본다는 이유로 해고됐다.

병원 측의 해고는 이후 전남지방노동위원회, 중앙노동위원회에서 모두 부당해고로 판정이 났을 뿐만 아니라 중앙노동위는 병원 측의 부당노동행위까지도 인정하는 판정을 내렸다.

하지만 병원 측은 중앙노동위의 판정을 이행하지 않고 이에 따라 발생하는 이행강제금을 한해 수천만원씩 내면서까지 해고자를 복직시키지 않고 있다.

이에 따라 노조는 “병원 측의 징계·해고가 중앙노동위원회에서 부당하다는 판정이 났음에도 불구하고 환자안전사고로 인해 해고된 A씨를 당장 복직시키지 않는 것이 이해가 되지 않는다”고 주장했다. 이어 “성가롤로병원은 한해에만 500건이 넘는 환자안전사고가 발생하고 있다”며 “A씨에 대한 징계가 있고 난 뒤에도 수백 건의 환자안전사고가 발생하고 있지만 이를 이유로 징계를 받은 사람은 단 한 명도 없었다”고 꼬집었다. 이 같은 노조의 반발에 성가롤로병원 관계자는 “환자의 혈액이 바뀌는 중대한 사고였으며 징계 기간에 A씨가 계속해서 시위한 것이 해고에 이르게 됐다”고 설명했다.

이어 “내부규정이 우선이고 행정소송을 통해 최종 판정을 받아볼 것”이라며 “소송결과 병원이 패소하면 결과를 수용하고 복직시키겠다”고 말했다.



/이주연 기자